Устав Белорусского профессионального союза работников

образования и науки

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях образования и науки, органах управления образованием, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

УТВЕРЖДЕНО

постановление президиума

Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

09.01.2024№ 1/1

Положение

о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствиис законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза (далее– ППО).

2. ППО является организационной структурой Профсоюза, имеет единые с Профсоюзом цель, задачи, методы и принципы деятельности, определенные Уставом Профсоюза.

3. ППО осуществляет защиту трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

4. ППО создается и осуществляет свою деятельность при наличии не менее трехчленов Профсоюза, работающих в одной организации или обучающихся на дневной форме получения образования в одном учреждении образования.

5. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении сведений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов. (читать полностью)

Мотивация профсоюзного членства

Мотивация – это широкая система мер, ведущая к заметному общему подъему деятельности всех профсоюзных звеньев.

Одной из главнейших функций профсоюзов является защита трудовых прав и социально-экономических интересов граждан (ст.41 Конституции, Закон "О профессиональных союзах" Республики Беларусь).

На практике члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзов по следующим вопросам:

заключения, изменения и прекращения трудового договора, в том числе и контракта;
размера, формы и системы оплаты труда;
гарантий и компенсаций;
режима рабочего времени и времени отдыха;
профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;
безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;
защиты интересов работника при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;
социально-бытовым и некоторым другим вопросам.

В Трудовом кодексе, в котором закреплены многие предложения в интересах трудящихся именно по инициативе профсоюзов, имеется более ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета их мнения или непосредственного участия, что позволяет во многом защитить законные права и интересы работников.

Многие вопросы разрешаются в пользу членов профсоюза путём проведения переговоров и заключения Генерального, отраслевых и региональных соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам, а также коллективных договоров.

Профсоюзы выполняют функции общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде и правил охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы дают бесплатные консультации по правовым и другим вопросам, оказывают помощь по оформлению исковых требований в суды и др.

Профсоюзы оказывают материальную помощь членам профсоюза при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью самого работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях, гибели домашнего скота и в других случаях.

С целью дальнейшего усиления мотивации профсоюзного членства необходимо:

анализировать экономическую и социальную ситуацию в стране, в отраслях народного хозяйства, на предприятиях и в организациях;
прогнозировать последствия принимаемых решений органами государственной власти и управления, издаваемых приказов нанимателя на местах, вырабатывать меры по преодолению возможных негативных последствий этих решений, приказов;
добиваться от работодателей своевременной выплаты заработной платы, погашения ее задолженности с учетом инфляции;
не допускать необоснованных массовых сокращений работников, более активно использовать судебные и надзорные органы для контроля за соблюдением законодательства о труде;
обеспечить регулярность проведения профсоюзных собраний в профгруппах, первичных организациях;
наладить должную информацию членов профсоюза о деятельности профкомов и вышестоящих профорганов;
шире практиковать моральное и материальное поощрение профсоюзного актива, членов профсоюза в целях повышения их заинтересованности и большей активности.

Будущее профсоюзов определяется степенью их сегодняшней востребованности у трудящихся. Эта востребованность и успех в решении проблем мотивации членства будут достигнуты только тогда, когда будет соблюден принцип «Каждый профорган, каждый профлидер – для членов профсоюза, а не наоборот».

Что даёт Профсоюз?

стабильность трудовых отношений;
приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
консультации юристов;
консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
организацию добровольного медицинского страхования;
организацию отдыха работников и членов их семей;
организацию и проведение культурных мероприятий;
материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
страхование членов профсоюза от несчастных случаев.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации;
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учётные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию;
Дата приёма в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

Государственное учреждение образование

"Николаевская средняя школа Буда-Кошелёвского района"

Главная цель первичной профсоюзной организации ГУО "Николаевская средняя школа Буда-Кошелёвского района"

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов отраслевого профсоюза.

Задачи первичной профсоюзной организации ГУО "Николаевская средняя школа Буда-Кошелёвского района"

- организация работы по сплочению коллектива;

- сотрудничество между администрацией и профсоюзным комитетом;

- контроль за выполнением коллективного договора.

аг. Николаевка, ул. Шоссейная, 1,

Буда-Кошелевский район, Гомельская область,

индекс 247362,